只报名参加你真正喜欢的俱乐部或活动。 别想着进入一所名牌大学，而是专注于找到一所最适合你个人的大学。 请放心，考虑到招生趋势，很多学校都会很高兴接收你。 作为2020年总统候选人，卡玛拉·哈里斯提出了一项将教师工资提高13。500美元的计划。 为什么是这个特定的金额。 哈里斯是从经济角度考虑的，她将这项政策宣传为可以消除教师工资差距的政策，正如经济政策研究所多年来所记录的那样。
根据最新的报告
截至 2022 年的数据，该研究所估计，教育工作者的周薪比其他具有 类似 电子邮件数据 学历的工人低 26%。 不管该研究所的计算方法是否存在缺陷，比如它采用的是济政策研究所多年来所记录周薪，而教师的工作周数与其他员工并不相同。 提高教师工资的经济理由合理吗。 它并不像你想象的那么坚固。 以阿肯色州最近的一项政策变化为例。 2023 年，该州将教师最低工资从 36。美元提高到 元，并保证至少增加 2 美元。 根据阿肯色大学研究人员的初步分析，教师的平均工资增长了 6.5%。 这花费了该州 1.83 亿美元，而且大部分资金都流向了该州以前工资最低的贫困农村地区。 教师行为发生了什么变化。 研究人员发现，结果好坏参半。他们 客户终身价值 发现，额外的资金降低了教师整体离职率，但那些获得更大加薪的教师更有可能离职。
经验水平方面也没
有明显的模式，尽管这些地区有大量的财政投入，但教师短缺地区的流 最新群发短信 动情况也没有显著的变化。 研究人员对负面结果提出了几种可能的解释。 可能是这项于 3 月通过的法律在学年中生效得太晚，无法影响下一学年的教师行为，而且这笔钱将在未来产生更大的影响。 或者工资增长幅度可能不够大。 但阿肯色州的结果也许并不令人意外。毕竟，当美国国家教育统计中心询问教师离职最重要的原因时，只有 9% 的人表示他们想要或需要更高的薪水。