您认为吸引力计划只是薪水吗？ 如果是，那么接下来发生的事情会让您感兴趣。
随着时间的推移，我们注意到候选人的需求以及他们对未来雇主的期望发生了变化，寻找比金钱更重要的专业人士变得越来越普遍，因此企业必须制定这方面的策略。
幸运的是，没有单一的薪资计划，但您可以选择使用或组合不同类型，成为吸引和留住人才的非常通用的工具，从而提高组织的有效性和可持续性。
今天，我们将告诉您为什么建立公平且定制的薪酬计划很重要，以及薪酬计划有哪些类型。
简单来说薪酬计划
就是公司为补偿员工而设计的计划。
他们的目标是提供公平且有竞争力的薪酬，以体现每个团队成员的价值和贡献。
但仅仅停留在这一点上只是停留在表面上，事实上，一个好的薪酬计划应该是一种帮助组织成长、促进组织发展的策略。
因此，一个好的规划还应该重点优化以下要素：
多用途
内部公平：保证组织薪酬公平、比例，人才保持均衡。
外部竞争力：确保该项目相对于其他公司具有吸引力，从而吸引最优秀的专业人才。
灵活性和定制化：根据员工的个人需求和定制计划，认识到并非每个人都看重薪资计划的相同方面。
透明度和清晰度：明确您如何以及为何以某种方式获得薪酬，从而建立员工的信任和参与。
战略影响
与公司战略对接：通过将部分薪酬与公司业绩挂钩，鼓励员工为了共同的目标而努力工作。
组织文化：强化欣赏和认可的文化，从而提高员工的力量和忠诚度。
长期可持续性：因为投资于员工的福利和发展可以确保他们的承诺和忠诚度。
#2.规划的重要性
正如您所看到的，薪酬计划不仅仅是工资：它直接影响员工的精力、积极性和生产力，因此也影响组织的结果。
下面我们更详细地向您展示它的优势：
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积极的品牌形象
良好的薪酬管理有助于建立强大的雇主品牌，并传达公司是最好 成功销售人员需要的技能 的工作场所的信息，这对于吸引和留住人才至关重要。
减少缺勤
当团队成员感到快乐和积极时，他们就不太可能缺勤，特别是那些与健康和福祉相关的福利，可以减少计划缺勤和临时缺勤，这通常与压力或不适综合症有关。有关的。
改善员工体验
关键是提供薪资计划，帮助员工更好地管理时间，并在工作 美国电话列表 和个人生活之间创造最佳平衡。
增加参与度
感觉生活美好的员工往往表现更好，缺勤次数更少，为公司做出更多贡献。
＃3. 计划类型
正如我们一开始所说，奖励员工的方式有很多种，根据组织的需要和你的人力资本，最好关注某些方面，放弃其他方面。
如果您正在考虑创建定制计划，以下是最常见的付款方式列表：
固定基本工资
它是雇员收到的定期报酬，通常按小时工资或年薪计算，每月收取一次。
实际工资
包括任何形式的非金钱补偿，例如：公司车辆、电话、笔记本电脑、平板电脑、住宿，甚至健身房会员资格或产品和服务折扣。
灵活薪资
这种类型的薪资非常有趣，因为它是一个员工可以修改薪资结构以适应个人需求的系统。
换句话说，它是基于在不同类型的福利之间进行选择并制定全面的计划。
有什么好处？
奖金和奖励
这些是基于员工或团队绩效的额外报酬，可以是年度奖金、销售佣金或实现特定目标的奖励。
但要小小！因为激励并不总是有利于团队的积极性和生产力。在这个视频中，我们将与您讨论一个非常有趣的实验。
社会福利和额外费用
例如健康保险、退休计划、灵活的工作选择以及旨在提高员工生活质量的健康计划。
公司利润及股份比例
让员工分享财务成功的选择，员工可以获得公司利润的一部分。
加班费和工込奖金
加班费或公司忠诚度和服务时间的奖励。
职业成长
一生难忘的晋升活动。 职业生涯规划为员工在公司提供了清晰的成长和令人瞩目的道路，并高度认可他们的努力和工作。
培训和继续教育
这些好处包括获得持续的技能发展和专业改进计划，例如研讨会、课程、认证，甚至研究。
好好。现在最大的问题是……选择什么类型的福利？什么策略最适合你的公司？
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