在激烈的卡罗姆比赛期间，也爆发了争论。就我个人而言，我很高兴他们撤下了 Dartboard :)。你永远不知道过度自信的威廉·泰尔什么时候会错过苹果。
这只是冰山一角我们在 Vtiger 做了很多有趣的事情
我们会定期举办桌面装饰比赛、节庆活动、彩虹周等。我们还会举办体育周，包括柠檬和勺子比赛以及激烈的板球 Vtiger 超级联赛等。 COVID 之前的最 电报数据 后一场大型比赛是圣诞节装饰活动。毋庸置疑，我和她的团队获得了第二名。读书俱乐部甚至每两个月举行一次聚会，讨论他们所读的内容！在整个疫情期间，我们都举办了线上瑜伽课程。
您一定想知道我们为什么在 Vtiger
组织如此多的活动。为什么我们要进行健身和瑜伽课程？为什么我们喜欢在节日期间聚在一起吃饭、玩乐？
不仅仅是 Vtiger；许多组织全年都会举办活动。他们为什么要投入时间和金钱来做这件事？为什么他们允许员工把宝贵的时间花在这样的活动上而不是工 块突出显示了资源选择区 作上呢？造成这种情况的原因有很多。让我们考虑一下其中的几点。
一份报告1发现，工作中的幸福感包括：
- 与组织公民行为正向直接相关，
- 与任务绩效和创造力绩效均呈正向和间接相关。
有益于身心健康
员工每天至少花九个小时在工作上。对于某些人来说，通勤时间需要 20 分钟到 2 小时。远离家人和朋友很长一段时间了。很多员工过于沉浸在工作中，几乎没有时间休闲和锻炼。与同事一起喝杯咖啡或玩一场充满活力的TT游戏可以帮助缓解压力。
Fun@work 有助于改善身心健康。它创造了积极的环境并减轻压力和焦虑。
创造积极的工作环境
有趣的活动可以让人们从工作中得到休息。非正式的氛围可以使人们放松并与组织内的不同层次的人们进行交流。它创造了一种幸福的状态。它还可以让组织真正更多地了解他们的员工以及是什么让他们“发挥出色”。
Fun@work 创造了积极的工作环境，帮助员 购买线索 工在工作中感到快乐并取得成功。
友谊、沟通、合作
一份报告发现，那些非常认同自己在工作中有最好的朋友的女性 (63%) 比那些持相反观点的女性 (29%) 参与其中的可能性高出两倍多。Fun@work 通过建立友谊和改善沟通使合作变得更加容易。