如何在没有面对面交 在如今时间紧迫的商业世界中，电话面试有时可能是您与潜在雇主或招聘人员的第一次直接互动，因此这里有一些关于如何充分利用这些面试机会的建议。
当您进行电话面试时，要记住的主要一点是将其视为与面对面面试相同的方式。它可能感觉不那么正式，但它同样重要，所以要像面对面面试一样做好准备——研究公司，熟悉他们正在招聘的职位，并准备几个在面试结束时要问面试官的问题。
电话面试通常用作面试流程的初步筛选部分
通常用于在整理出一份较长的候选名单后减少人数。或者，如果公司总部不在您附近，或者即使面试官不在职位所在地，您也只能通过电话（或 Skype）进行面试，因此这可能是您推销自己的唯一机会。
电话面试仍应有一定的格式，通常由一组简短的 巴西数据 问题组成，这些问题通常是基于能力和/或优势的，面试官会向所有候选人提出这些问题。基于能力的问题，这是一段时间以来的行业规范，意味着您将被要求提供您在某些情况下表现的例子，例如，您如何有效地在团队中工作以实现预期的业务成果。
然而，越来越多的公司，如德勤和巴克莱，现在采用 传统且行之有效的渠道是通常 基于优势的方法。这种面试方式是一种了解您喜欢做什么的方式，而基于能力的面试则侧重于您能做什么。较新的基于优势的面试旨在找出哪些活动能吸引和激励你 – 原因是当你发挥自己的优势时，你会表现得最好，并快速学习新信息。
以下是充分利用电话面试的一些技巧：
虽然没有视觉互动，但你仍然应该表现得像在面试官面前一样——请参阅下面的一些指示！
如果您使用手机，请确保信号良好——如果可能，请使用固定电话。避免坐在笔记本电脑/平板电脑或电视机前，将声音调成静音！即使只是看屏幕几秒钟也会让你停顿、失去思路或完全分心。你绝对不应该在面试中途谷歌搜索公司！
注意你的姿势——如果你在家
不要懒散地坐在沙发上。坐姿要像在参加面对面的 经皮肺结核 面试一样，甚至可以站起来！这听起来可能很奇怪，但它可以改善你的呼吸和投射，让你表现得更好。
打印出你的简历，以便参考。你甚至可能希望在面前放一些笔记，以便将注意力集中在你想要关注的技能和经验上。
电话面试中常见的失礼行为是打断面试官。这是很容易发生的，因为你无法读懂他们的肢体语言。等他们说完，然后暂停并提供答案。