最明显的应用领域是了解你的竞争对手，了解他们的优势和劣势，。假设他们有一个非常好的销售机会，你可以尝试自己去争取。这些人才都很优秀，但他们的销售模式与我们截然不同——他们根本无法融入我们的架构。但是，假设他们的产品经理非常优秀，因为产品是他们业务的强项。对于人力资源部门来说，了解竞争对手的哪些人才可以增强你的团队至关重要。
这种HR思维方式在人才培养方面体现得淋漓尽致。如果不了解业 斐济 Viber 号码数据 务目标，如何培养人才？例如，
以便了解你可 我们应该培养销售人员的哪些技能？
我们计划从事零售业务还是B2B业务？这极大地影响了我们需要什么样的销售人员，以及为什么要培训现有的销售人员。如果我们之前从事B2B业务，现在计划扩展产品线并进军B2C市场，那么我们的销售人员需要哪些新技能？
那么定价呢？我们能承受5%的加薪吗？薪资成本在产品价格中占比是多少？比如说，如果是生产成本，以便了解你可 那么劳动力成本上涨5%不会导致产品价格相应上涨。因为价格中仍然包含许多其他成本，例如设备折旧。但如果我们 如何在您的网站上分享您的企业 WhatsApp 号码 的企业是人力密集型企业，也就是说，大部分成本都来自人力，
比如IT行业？
即使是小幅加薪，也会对产品成本产生很大的影响。人力资源部门在向管理层提出加薪建议时，应该理解这一点。
因此，假设您的主要职责是招聘，请花时间了解 10-15 个对招聘人员最有效的 AI 应用程序。很难高估 AI 在绩效管理中的作用：从与经理一对一存储所有数据，以这样的方式准备初步结论，经理无需绞尽脑汁，只需检查建议的选项，得出结论，思考如何最好地传达给下属，以及从不同的公司系统中提取绩效数据的能力，将这些数据相互组合并在一个经理可以理解的表格中准备数据，以便他可以 萨玛旅游 轻松地根据这些数据做出决策，而不是根据他对这个人的工作记忆。