若超过30日双方未签订新的劳动合同，则原劳动合同将变为无固定期限劳动合同。这是为了保证员工的权益和长期雇佣的目标，同时限制雇主不与员工签订长期合同的情况。法律还规定了固定期限劳动合同的签订次数。
根据规定，劳动者在一个用人单位连续工作的情况下，最多只能签订两份固定期限劳动合同。如果此后继续雇佣，第三份合同必须是无固定期限雇佣合同，除非有特殊情况。
季节性合同
季节性劳动合同是劳动者与用人 手机号码数据 单位签订的在一定期限内或者从事一定工作岗位的劳动合同。这种合同常用于季节性行业或短期项目。
临时雇佣合同为雇员和雇主管理人力资源提供了灵活性。雇主可以根据需要增加或减少员工，节省成本。工人还有机会从事短期工作并获得职业发展经验。
但需要注意的是，季节性就业 我们的内容营销团队有很多值得庆祝 合同不应取代稳定、永久性就业。如果员工工作时间较长且稳定，可以考虑转为无固定期限劳动合同，以更好地保障自己的权益。
2012年《劳动法》第22条第1款c点规定如下：
“季节性或特定工作雇佣合同，期限少于12个月。”
签订合同
劳动合同的订立原则明确具体规定如下
劳动合同订立原则：劳动合同遵循 印度手机号码 自愿、平等、诚信、协作、诚实信用的原则订立。劳动者和用人单位都有自由订立劳动合同的权利；但不得违反法律、集体劳动协议和社会道德。
劳动合同形式：劳动合同必须采用书面形式订立，一式两份，双方各执一份。