但目前市场上常用的劳动合同主要有三种类型：
无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同
季节性合同
无固定期限劳动合同是
种对劳动者的工作时间没有规定、没有限制的合同。在该合同中，劳动者与用人单位并没有约定具体的解除合同时间。
当劳动者与被劳动者希望建立 WhatsApp数据 不受时间限制的劳动关系，并希望继续合作而不必在某个阶段履行续约手续时，就会采用无固定期限劳动合同。
值得注意的是，在无固定期限劳动合同中，劳动者和用人单位仍然必须遵守合同中关于工资、权利和义务的规定。
有下列情形之一的，无固定期限劳动合同可以终止：
双方同意：如果雇员和雇主同 考虑网状网络 意不再继续雇佣关系，他们可以随时同意终止合同。
提前通知：任何一方均可提前通知另一方解除合同。通知期限应当符合法律的规定或者双方的约定。
违反合同：如果任何一方违反合同条款，另一方可以无须事先通知而终止合同。但此种情况下的解除必须符合法律规定，并有违法行为的证据和证明。
固定期限劳动合同固定期限劳动
合同是指劳动合同中明确约定工作期限的合同，自劳动合同正式生效之日起最长不超过36个月。
但现实中也存在劳动合同到期后，员 印度手机号码 工继续工作的现象。根据2019年《劳动法》第20条规定，劳动合同到期之日起30日内，双方应当签订新的劳动合同。在签订新的劳动合同之前，双方的权利、义务和待遇仍按之前签订的劳动合同执行。