我喜欢我同事的一句话：“没人会在意你那些不着边际的观点。”除非你的观点有数据支撑，否则没人会对它感兴趣。在当今世界，不与数据打交道几乎是不可能的。任何行为，无论是客户还是员工，都会留下数字痕迹，积累数据，这 埃塞俄比亚 Viber 号码数据 些数据可以而且应该被日后分析。
我认识的一家初创公司的人力资源经理会分析团队沟通的次数和时长数据，以此来预测一个人在公司的成功程度、观点三：
成为领导者或被边缘化的概率
并根据员工的影响力来分配团队。仅此而已——他甚至不去探究沟通的本质，也不去深究邮件的内容。仅仅从沟通的次数、频率和时长，就能获得对业务有价值的洞察。
因此，如今，即使是这种“简单”的方法来分析人力资源部门直接负责的数据，也已是“必备”技能。此外，人力资源部门必须掌握处理数据的基础知识，才能确保得出的结论具有统计意义。更重要的是，在数据分析应用如 如何使用 WhatsApp 号码进行安全消息传递 此多样化的今天，了解数据保护问题至关重要。观点三： 人力资源部门几乎不处理非敏感数据。他们处理的一切都与人有关，并基于他们的个人数据、问卷调查结果、评论等。因此，在处理数据之前，建立数据保护体系至关重要。
思考：关于人工智能：
不是关于技能，而是关于它如何改变你的日常行为方式
正如我的同事所说：“这些工作不能再外包了。” 这么说吧，以前HR会收集数据，然后让IT人员用Power BI或类似的工具漂亮地呈现。但有了人工智能，就行不通了。这给我们的整个生活带来了如此深刻的变化，以至于我们必须能够自己 萨玛旅游 完成所有事情：从优化和提高解决个人问题的效率，到提高业务效率。