疫情给员工带来的挑战是在一夜之间改变他们的工作方式
从办公室工作到远程学习的突然转变已经扰乱了预期的工作成果。由于员工不具备适合远程学习文化的相关技能和知识，因此他们无法提供预期 手机号码数据更新于年 的成果。项调查显示，87% 的高管表示其员工队伍存在技能差距或预计几年内会出现技能差距。
COVID-19 要求员工找到不同的方法来适应不断变化的工作条件。企业必须探索不同的策略来将员工技能与新的角色和活动相匹配。而且，组织采用的技术之一就是提升技能。新时代的员工/客户/合作伙伴培训通过数字平台以在线学位、认证计划等形式进行。这是为劳动力配备技能和知识的新方法。
组织如何提升员工的技能
员工和客户使用手机、笔记本电脑等电子设备获取商业知识的一种新方式。这是一种灵活、快节奏的学习方式，学习者可以选择适合自己学 习需求 吸引人的活动邀请电子邮件示例 的课程。它还减少了学习环境中对实体存在的需要。
企业正在实施学习管理系统 (LMS) 以在数字平台上创建定制课程。该软件提高了学习质量，并为学习者提供了按照自己的节奏获取知识的灵活性。
不仅如此，与课堂学习相比，LMS 在很多方面也是一种经济高效的解决方案。下面让我们来了解一下
证明 LMS 是经济高效的学习解决方案的 7 大策略
企业的投资回报率（ROI）很大程度上取决于其培训计划的质量。例如，如果您可以为新员工提供一流的培训，提升现有员工的技能等，您将能够培养出熟悉您的产品或服务的专家。而且，如果员工能够向您的客户提供准确的信息，您将能够建立客户忠诚度并丰富客户体验，从而获得更好的投资回报率。
传统课堂学习相比，LMS 是一种经济高效的解决方案，可以通过多种方式开展在线学习课程，例如
它将培训扩展到客户和合作伙伴。
从不同来源创造收入的全新方法是开发客户或合作伙伴培训计划。通过广泛的企业学习计划，您可以增加收入并提高生产力。 LMS 还通过向客户和 购买线索 合作伙伴提供不同的计划并让他们了解您的业务来提高可见性和效率。除了员工之外，您还可以吸引更广泛的受众并增加销售额。
它有助于消除旅行费用的开支。
由于远程劳动力和员工分布在多个地点，因此参加在线课程具有成本效益。它提供按需培训选项，学习者可以在家学习，而不需要他们去学习中心。高效的 LMS 解决方案可让您减少不必要的差旅费用。