佣金提取通过支付工资和佣金之间的差额作为一种灵活的“基本工资”来保证销售人员的最低月薪。
请注意，这与我们之前介绍的“基本工资加佣金”结构完全不同。例如，如果一家公司保证每月工资为 3,000 美元，但销售人员一个月的销售 委内瑞拉 WhatsApp 数据 额仅为 2,500 美元，那么公司将额外支付 500 美元以保证其每月 3,000 美元的工资。不过，额外的金额通常会从下个月的佣金中扣除。
虽然听起来有点复杂，但佣金抽取对于新公司或成长型公司来说是一种很好的方式，可以保证员工的工资，而无需预留资金。这让公司能够保持灵活性，在花费最低限度的情况下留住敬业的销售人员。
7. 剩余佣金
剩余佣金奖励销售人员获得长 道德 SEO 和不道德 SEO 实践 期客户，只要客户留在公司，他们就会定期获得佣金。这通常适用于提供月度订阅、定期付款或定期续订的长期合同的公司。
8. 领土体积佣金
区域量佣金确保特定 区域内的每个销售人员 都能获得相同的佣金。例如，如果某个区域有三名销售人员，他们的销售额分别为 1,000 美元、700 美元和 1,300 美元，那么他们每个人可能都会获得平均值（1,000 美元）。
虽然这有时有助于促进团队活力，但一些高绩效销售人员可能会觉得自己承担着表现不佳的团队成员的重担。
9. 倍数佣金
倍数佣金采用典 布韦岛商业指南 型的收入佣金（即固定百分比）并根据销售人员的成功程度乘以一个系数。例如，达到报价的销售人员可能会将其常规佣金乘以 1.25，即 25% 的奖金。
尽管乘数佣金可能是一种有价值的激励工具，但许多公司和销售人员都发现它给原本公平、直接的销售佣金模式带来了不必要的复杂性。