包括东德克萨斯浸会大学和南拿撒勒大学。为，要求他们提交选择退出通知侵犯了他们根据美国宪法第一修正案所享有的权利，也侵犯了他们根据联邦《宗教自由恢复法案》（RFRA）所享有的权利。
美国第十巡回上诉法院驳回了小姐妹会反对其员工避孕保险监管要求的论点。美国最高法院现已同意听取小姐妹会及其他非教会宗教反对者的论点，他们主张根据《第一修正案》和《宗教自由恢复法》享有相同的权利。
正如我最近在《罗格斯法律记录》
中所观察到的，一种替代方法可以避免“小姐妹”诉讼案中反映的冲突，同时保留所有员工按自己的意愿使用雇主提供的医疗报销金的权利。简而言之，任何反对ACA强制规定的医疗保险项目的宗教雇主，都有权为其每位员工设立独立管理的健康储蓄账户（HSA）或健康报销安排（HRA）。任何为其员工维持HSA或HRA的雇主，都可以拒绝向其员工提供任何其基于宗教原因反对的特定形式的医疗保险。
员工可以使用雇主提供的 HSA 或 HRA 资金购买任何他们想要的医疗服务或设备——就像员工可以随意使用现金工资一样。正如雇主无法控制员工如何支配其工资一样，雇主也无法控制员工如何使用其独立管理的 HSA 或 HRA 资金。HSA/HRA 资金是由员工控制的工资，但 HSA/HRA 资金不计入员工的总收入，必须用于医疗支出。
根据这项提议，小姐妹会的员工如果想要额外配眼镜，可以使用其健康退休账户 (HRA) 或健 WhatsApp 号码数据 康储蓄账户 (HSA) 来购买处方眼镜，而她的同事可以使用该账户购买避孕药。无论哪种情况，小姐妹会（或任何其他同样真诚的宗教雇主）都不会参与员工如何使用医疗保健账户资金的决策。
小姐妹及其支持者可能会反驳说，提供 HSA 和 HRA 仍然意味着他们参与了员工可以用其 HSA 或 HRA 资金购买避孕服务。然而，员工可以用其现金工资购买此类服务。雇主不能否决员工使用其工资。存入 HSA 和 HRA 的资金并无不同；它们是属于员工的工资，员工可以根据自己的意愿将其用于所需的医疗保健。员工如何使用其 HSA 或 HRA 资金的决定权在于员工自己，而不是雇主。
另一方面，一些女性健康倡导者可能会
认为，税收优惠账户不足以取代雇主资助的避孕保险。然而，在我们这样的固定缴款文化中，享受税收优惠的401(k)账户是我们为退休储蓄的方式，享受税收优惠的529账户是我们支付大学学费的方式，享受税收优惠的交通账户是我们支付停车和通勤费用的方式——而享受税收优惠的退休退休账户（HRA）和健康储蓄账户（HSA）也日益成为我们购买医疗服务的方式。
小姐妹们的工作令人钦佩，她们的观点也真诚。同样真诚的，还有那些认为 马来西亚号码 雇主提供的医疗保险应该包含避孕服务的人，而小姐妹们对此表示反对。一个尊重宗教良知和个人自主权的社会应该兼顾这两种顾虑。HSA/HRA 方案是以文明且尊重的方式调和这些对立观通过用户生成的内容：社交媒体上内容的反应和病 点的最佳途径。
又到了一年一度的这个时候。毕业生们正在规划即将到来的未来（工作、研究生院、和平队）。校友们正在各自的职业生涯中不断进步。同事们正在进行年终反思，并考虑新的工作。人们正在申请助学金、奖学金和研究金。
这意味着推荐信。