我们讨论的内容之一是增加实习机会，以及如何吸引年轻人加入公司，激励他们，尤其是来自少数族裔和缺乏代表性背景的年轻人。
我们知道这需要制定相应的策略，因此我们当然希望发展这方面的工作，并且正在研究如何吸引业内最优秀的年轻人才。
这项研究的另一个重要方面是引发辩论和对话，并利用它来挑战行业现状并凸显问题，这样人们就不再害怕对话了。
我们的最终目标是制定一项黄金标准政策，并与其他公司分享，以便他们也能实施我们的研究成果，最终使其成为行业规范。
您还与 Agency Collective 合作开展一个项目，该项目涉及哪些内容？
Agency Collective是一家咨询公司，与众多不同的 购买电话营销数据 代理机构合作，提供咨询服务，与所有客户分享知识、见解、举办活动和会议。
我们正在与他们合作，进行另一项规模更大的调查，该调查将针对其行业内的所有成员机构——可能涉及数千家代理机构——并将用于创建一份基准报告，以便我们能够开启相关对话，并站在教育其他代理机构的前沿。
各机构可以通过五种方式在自身环境中改善 D&I：
提升职场多元化和包容性，远不止于雇佣更多多元化的员工。
更重要的是，改变企业文化，创造一个包容差异、让员工感到自在自在的空间。以下是一些机构可以采取的措施：
- 进行内部审查以获取员工的见解和观点
- 看看其他企业和机构的做法，以及您当前的政策如何比较
- 调整招聘流程以及寻找和筛选新员工的方式
- 为管理人员和更广泛的机构投资多 还有其他一些我使用体验良好的产品 元化培训
- 虚心接受建议并定期与员工联系，征求他们的意见和想法
对我们的多元化和包容性政策有疑问？立即联系我们，了解更多信息。