纸质雇佣合同：合同以纸质形式书写，由双方签字以表明其同意和承诺。
电子劳动合同：通过电子方式，通过交换数据电文签订的劳动合同。这意味着，当事人可以运用信息技术手段订立劳动合同。
口头劳动合同：口头合同，即口头协议，适用于合同期限少于01个月的情况，除非法律另有规定，包括：
– 适合 18 岁及以上工人的季 准确的手机号码列表 节性工作或期限少于 12 个月的某些工作。
– 未满15周岁的人员及其法定代表人。
– 该工人是残疾人。
常见问题
试用期和薪资有什么规定吗？
最长试用期
管理类岗位的试用期不得超过180天。
对于拥有大学以上学历的人来说，试用期只有60天左右。
中级职称的试用期不得超过30天。
其他岗位的试用期不得超过6天。
试用期次数规定
员工每份工作只允许试用一次。这 意 品牌知名度关乎消费者对品牌的熟悉 味着，在完成试用期并正式签署劳动合同后，如果员工决定转岗，则不再适用试用期。
劳动合同期限不满一个月的，不适用试用期。这确保了短期合同不会适用试用期，并且员工从开始工作时起就被视为永久员工。试用期工资必须至少为正式工资的85％。
公司/企业是否有权保留员工的原始证件和证明？
一般来说，雇主不得保留雇员身 印度手机号码 份证件、文凭或证书的原件。这意味着员工有权保留重要个人文件的原件，例如身份证、护照、健康证明、学位、证书或任何与其教育和培训相关的文件。
此规定旨在保护员工隐私并确保个人文件的完整性。他们可以自由使用和管理自己的个人文件，而不必担心被雇主保留或滥用。