无论是否有基本工资，通常都会存在一个问题：佣金本身如何构建。
最常见的方法是收入佣金，即根据一定比例的收入收取佣金。到目前为止，我们遇到的情况是，如果销售人员的收入佣金为 10%，那么他/她将在 1,000 美元的销售额中赚取 100 美元。
这种销售佣金制度 乌干达 WhatsApp 数据 的一个主要好处是简单易懂。公司和销售人员都清楚地知道每笔销售的预期收益，而且这种结构确保表现最好的人获得最高报酬。虽然它肯定会削减利润，但对于已经盈利、希望以最小风险进入新领域的公司来说，这是一种很好的结构。
4. 阶梯式佣金
分级或渐进式销售薪酬计 人身伤害律师的 SEO 策略 划有助于进一步奖励达到特定里程碑的销售业绩。典型的分级佣金结构可能会为前 10,000 美元的销售额提供 5% 的佣金，然后为超过该点的所有销售额提供 8% 的佣金。
分级佣金通常用于激励销售代表，鼓励他们超越主要销售目标和里程碑。相反，分级佣金也可用于惩罚表现不佳的销售人员或确保销售人员达到特定目标，例如，对于低于一定金额的销售额，只提供正常佣金的 80%。
5. 毛利率佣金
正如那句老话所说，要想赚钱 布韦岛商业指南 就必须花钱，而毛利率佣金结构就是实现这一点的最佳方式。
收入和分级佣金是从销售额中“直接提取”的，而毛利率佣金则考虑了公司完成销售所需的费用（差旅、餐饮等），只向销售人员支付差额。
例如，假设销售人员的销售额为 1,000 美元，但销售费用为 200 美元。在毛利率佣金制度下，销售人员将获得 1,000 美元 – 200 美元 = 800 美元（即 销售收入的 毛利率）。