这是促进和发展业务的有力工具，可以轻松适应几乎任何任务。在本文中，我们将描述测试对企业有用的情况，并提供其使用场景的示例。您还可以阅读 我们在其中详细描述测试开发原则、提供有用提示并考虑创建测验的便捷工具的材料。
与员工合作时如何使用测试
通过测试，人力资源部门可以检查公司不同部门的知识和专业技能水平并培训新员工。此外，现代技术使得这一过程得以投入使用并几乎自动进行。
- 适合有经验的工人。这些测试将成为一种诊断工具，用于监控准备水平。员工可以每季度接受一次调查，并在必要时接受额外培训。这将使我们在公司中保持较高的知识水平。
- 对于新员工来说。测试可以作为每个阶段培训后的验证工具。它们显示了新手对材料的掌握程度以及他是否已准备好开始工作。
通过自动化培训和知识测试系统，您可以节省人力资源专家的时间并避免进行面对面的调查。根据测试结果，管理人员将对员工的未来做出决定。未来，人力资源部门可以收集有关知识差距的信息，并通过改进培训材料来弥补这些差距。
如何在受众调查中使用测试
在收集来自受众（顾客、合作伙伴、客户、访客）的反馈时，测试效果很好。您可以使用更新颖、更有效的策略：不要询问“按五分量表给我们评分”，而是让客户参加几个问题的简短测试。您可以向其中添加各种物品。例如，询问他们喜欢与公司互动的哪些方面、不喜欢哪些方面以及可以改进哪些方面。您还可以要求评价经理的工作，并提出升级服务和产品的建议。除了满意度调查之外，测试还可以帮助实现其他业务目标，包括：
- 识别目标受众的痛点和需求，确认或反驳公司的假设；
- 搜索和分析有关市场中其他参与者的竞争优势的信息。找出促使消费者选择其他类似产品而非您的产品的情况；
- 客户对营销活动、产品、包装、品牌等进行评估并提供详细的反馈。在这种情况下，公司收到的信息不仅仅是“喜欢/不喜欢”。
如何在广告中使用测试
测试可以用作促销工具并吸引潜在买家参与销售 退出数据 渠道。例如，它们可以有效地用于在推出产品之前让观众热身。
- 收集用户对产品、服务或促销的期望。在产品上市之前找出弱点并弥补。
- 增加对未来广告活动的兴趣并提高受众认知。
- 找到与用户互动的最有效渠道。
- 收集想要购买产品或参加促销活动的人的联系信息。
在广告中使用测试的最佳平台是 VK Ads。广告 在今天的白板星期五中 账户具有单独的 Lead Ads 格式（潜在客户表格），可让您创建调查并将其作为定向广告的一部分展示给用户。问题可以有 1 个正确答案，可以选择多个选项，或者以自由形式写出答案。我们将在另一篇文章中更详细地讨论潜在客户表格。
如何在内容营销中使用测试
测试并不一定要严肃或仅仅为了产生线索。大型项目经常将它们用作内容营销策略的一部分。简单、有趣的测验非常有利于吸引您的观众并提高您网站 首席执行官电子邮件列表 的性能。用户对于有趣和轻松的活动反应良好，这些活动包括“你是哪个复仇者联盟角色？”，“你今天是什么表情包？”等测试。此类测验不测试知识、不出售服务（尽管在最后你总是可以提供与结果相匹配的公司产品），也不收集申请。但与此同时，它们对品牌形成了忠诚的态度，并让想要放松的人长期留在网站上。