这不仅对当前的空 申请人跟踪软件还可以让候选人使用他们的 LinkedIn 个人资料申请工作，利用他们已经填写的信息来填充申请。如果招聘人员需要更多信息，可以稍后向候选人发送消息，所有数据都会有序地保存在系统中以供日后分析。而且可以为未来的人才库增添力量，在下一个空缺出现时为您节省大量时间。
传播信息
社交媒体就是为了分享。最成功的帖子总是那些可分享性高的帖子，而你要确保你的招聘帖子正是如此。
只需点击几下即可在社交媒体上与他人共享。无论某 手机号码数据 人是想与朋友讨论职位要求，还是推荐其他人申请该职位，为他们提供尽可能多的选择都只会让他们对您的公司产生好感。
获得更多分享的另一种方法是为同事实施内部推荐计划。为推荐成功通过试用期的申请人的人提供金钱奖励是一种简单且相对便宜的方法，可以鼓励社交分享并将您的申请传播给更多的受众。再次，招聘管理系统中的来源跟踪使识别成功推荐变得容易得多，并且随 着时间的推移跟踪推荐员工在公司停留的时间与通过其他渠道聘用的员工相比有多长。人们常说，推荐的员工比来自其他任何来源的员工留任时间更长，工作满意度也更高 [1]。
持续的外观和感觉
因此，您的网站上有一个品牌化的职业门户，即使职 立即释放网络分析的力量 业页面由其他人托管，从您的网站到职业页面也是无缝衔接的。但是您的社交媒体呢？除了保持单一的语调和个性之外，您的社交媒体方法还应看起来和感觉上与您引导他们访问的网站相似。所有流行的社交媒体网站都允许您使用图片和描述自定义您的个人资料，花时间完善这些内容非常值得。
社交求职者不应该觉得他们的体验与直接网站求职者有任何不同。社交求职者仍然希望得到对他们申请的回复，并且回复应该具有品牌化、个性化，并在必要时包含有关申请流程下一步的信息。这似乎是一个耗时的项目，因此经常被人力资源团队忽视。招聘管理软件使这 全部 100 变得更容易，因为可以直接从系统发送自定义电子邮件和短信，无论是在发生设定事件时，还是在适当的情况下手动发送。得不到任何反馈是求职者在 2015 年就业市场 [2] 感到的主要挫败感之一，所以这是一种让自己领先于竞争对手的简单方法。
社交媒体的困难
令人担忧的是，求职者并不习惯我们熟悉的标准社交媒体工具。年轻一代似乎正在远离 LinkedIn，该网站用户的平均年龄为 44 岁 [3]。由于世界上大多数人似乎都已经拥有 Facebook 账户，而且 Facebook 正在进一步涉足商业领域 [4]，因此招聘人员的职责很可能也是关注求职者趋势，并根据新的发展情况调整其方法。