首先，我们要承认一个现实：许多公司正在缩减招聘力度。他们不再花钱在 LinkedIn 等平台上广泛发布招聘广告，而是选择更具成本效益的方法，比如只在自己的网站上发布招聘信息。这种转变意味着许多职位可能不那么显眼，通过传统的求职方式很难找到。
但好消息是，这些工作虽然不可见，但并不意味着它们不存在。你只需要知道在哪里寻找。
步骤 1：利用你的网络获取内部线索
在寻找未在网上发布的职位时，您的人脉比以往任何时候都更加重要。许多公司在进入招聘网站之前，都是通过内部招聘或通过推荐来填补职位空缺。这时，您的人脉可能会发挥决定性作用。
示例：我见过一些技术熟练的专业人士，他们苦苦寻找工作，最终通过利用他们的人脉关系而成功。LinkedIn 会显示您是否与发布该职位的公司员工有联系，从而使这一过程变得更容易。如果您有联系，他们很有可能有推荐计划，可以让您与招聘人员或招聘经理取得联系。这不仅可以让您的简历出现在合适的人面前，还可以大大增加您获得该职位的机会。
提示：不要只是等待机会在网上出现——要积极主动。联系你的人脉，明确你正在寻找什么，并询问他们是否知道任何可能尚未公开的职位。有时，最好的机会来自你认识的人。
第 2 步：直接浏览公司网站
由于预算削减，许多公司 印度尼西亚手机号码数据 只在自己的网站上发布招聘信息，以节省招聘营销成本。我注意到这种趋势在规模较小的公司或财务拮据的公司中尤为明显。如果你对某家公司感兴趣，请养成定期查看其招聘页面的习惯。
例子：我认识一个人，他和你的情况一样——在招聘网站上无休止地搜索，却收效甚微。后来，他们开始直接查看目标公司的招聘页面。有一天，他们发现了一份其他地方没有列出的工作。他们立即申请，最终获得了这份工作。
提示：列出您欣赏的公司并收藏它们的招聘页面。定期查看这些内容 – 有时，成为第一个申请的人可以为您带来显着的优势。
步骤 3：掌握布尔搜索的技巧
有时，找到隐藏的工作 简·谢泼德森 首席执行官 只需要知道如何搜索。布尔搜索技术可以帮助您发现使用标准搜索方法不容易找到的招聘信息。
示例：通过在 Google 上使用布尔运算符（如“AND”、“OR”和“NOT”）结合特定职位名称和地点，您可以缩小搜索结果范围，找到更多相关职位。例如，搜索“营销经理 AND ‘招聘页面’ AND ‘远程’”可以帮助您直接在公司网站上找到未广泛宣传的营销经理职位。
提示：学习布尔搜索 电话列表论坛 的基础知识可以增强你的求职能力。网上有很多资源和教程可以教你如何编写有效的搜索查询，让你更容易找到那些难以发现的机会。