为了让员工在自己的职位上茁壮成长，必须有某种形式的专业发展，无论是简单的认证课程还是高级学位。
大多数公司已经认识到员工发展在职场中的重要性。然而，实施有效的员工发展战略仍是一大难题。
员工绩效会影响公司的员工保留率、战略增长以及员工队伍的整体成功。以下四个可靠的统计数据表明，员工发展对你的团队至关重要。
世界大型企业联合会发现，96% 的受访者认为他们必须不断发展与工作相关的技能。
《光明前景 2022》报告发现，60% 的员工希望得到有关其职业生涯中继续接受教育的更多指导。
美国工会协会的《美国工人调查》显示，41% 的员工辞职是因为缺乏职业晋升和发展机会。
麦肯锡的一项调查发现，2100名一线员工中，70%的人申请职业晋升机会以取得进步。
员工关心自己的学习和职业发展，但这些好处是片面的吗？其实不然。投资员工的学习和发展机会可以带来更好的业务成果，尤其是在考虑高等教育时。原因如下：
提高参与度和生产力
受教育程度较高的员工往往更高效、更有生产力、更具创新精神。考虑到他们拥有更丰富的知识和技能，他们可以承担复杂的任务和项目，根据 Gartner 的数据，这最终可以使员工参与度提高 20%，生产力提高 10%。
减少人员流动，提高员工保留率：
投资员工的继续教育表明公司重视员工的个人和职业发展，从而培养他们对团队的责任感和忠诚度。这就是为什么为员工支付高等教育费用的公司往往具有较低的离职率。事实上，研究生管 加纳 whatsapp 电话号码数据 理入学委员会表示，62% 提供学费补助计划的雇主的员工保留率更高；这意味着您在频繁招聘上花费的时间和金钱更少。
提高公司声誉
最近的一项调查显示，88% 的 Z 世代员工更有可能向雇主推荐其教育福利；这意味着投资于员工教育的公司更有可能吸引新的人才。此外，一项关于教育报销计划的研究显示，投资回报率为 129%，因此您投资的每一美元都会产生 1.29 美元的额外收益。
节省成本的方法
员工培训对公司来说是一项明智的投资，从长远来看可以节省资金；这是因为更换一名员工的成本可能高达其年薪的两倍，因此，投资员工培训和发展是一种经济有效的替代方案。通过对现有员 有机搜索在长期业务战略发展中的重要性 工进行再培训，而不是裁员和重新招聘，您可以节省大量资金。此外，内部培养技能比争夺具有所需技能的员工更具成本效益。
更好的适应性和性能
由于市场变化、新技术和行业趋势，工作场所不断演变，这意味着您的团队应该能够快速适应。投资继续教育可为员工提供必要的工具和知识，以保持领先地位并确保您的公司保持竞争力。
推动收入增长
员工培训不仅可以节省成本，还能直接影响公司的收入。它可以帮助开发数据分析等新功能，从而发现增长机会并增加收入。继续教育在数字化转型工作中也发挥着至关重要的作用，确保成功完成数字化工作任务。此外，它还可以提高产出和协作，尤其是通过团队培训计划。
整体成功率更高
训练有素的团队可以承担更复杂的任务，犯的错 羚羊加速器 误更少，从而积极地反映出公司的整体绩效。让我们以项目经理为例。投资具有成本效益的教育，如Research.com 的在线金融硕士课程，将帮助他们制定准确的项目预算、监控支出并有效控制成本，从而为您的公司提供更好的财务分配。